如今，智能手机、iPad和电脑等移动设备正变得越来越普及，几乎人手就有一部。这样的变化也让课堂学习从教师转移到了“指尖”，信息技术的发展从根本上改变了人们的生活和学习方式。
很多企业引入了移动学习的概念，开始使用e-learning在线培训系统，如果你的企业也是移动学习大军的其中之一，那我要提醒你，有必要制定一个好的e-learning计划，并根据企业的学习目的选择适合自己的优秀在线培训平台是很重要的，尤其是对于处于不同阶段的企业，有必要从不同方向引入e-learning在线培训系统。
不同阶段企业如何引入e-learning在线培训系统
首先对于大型企业来说，e-learning在线培训系统的应用侧重点一般来说是新员工的培训。
由于企业规模的扩大，将导致企业人才规模的快速增长，新员工的培训任务显得尤为重要和紧迫。目前，很多大型企业都选择了引入“麦塔在线培训系统”作为降低培训成本，扩大培训覆盖面的新员工培训工具。
对于中小企业来说，由于人员流动性相对较大，所以使用e-learning在线培训系统，主要是为了搭建企业知识库，这样可以保证不会出现人员流动造成的经验流失。
e-learning不仅可以有效地与多屏连接，还可以与流行的即时通讯工具微信连接。整合企业在线学习资源，实现多平台资源的高效联动。
公司不仅应鼓励员工使用在线培训系统进行学习，还要物尽其用，将它作为真正的管理工具进行使用。麦塔在线培训系统就很适合用作企业管理使用，因为其内置了很多功能系统，如考试系统、培训管理系统、评估系统等，方便我们管理和监控员工的学习情况，考核评估员工。
对于一些内部重组的企业来说，更需要的是标准化的流程管理知识。e-learning平台以内部员工培训为重点，在内部组织结构调整后，加快实施企业文化传播和规范化管理流程。
处于不同发展阶段的企业对采用该系统有不同的价值。企业应为自身发展制定e-learning在线培训系统使用计划，明确e实施步骤，能帮助企业培养人才，提高竞争力。
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